（１）自社で採用活動・ハローワーク求人を行う際の課題

（１）リソースと時間の管理

求人広告の作成や掲載、応募者とのやり取り、選考過程など、求人活動には多くのリソースと時間が必要です。これらを適切に管理することが課題となります。

（２）適切な求人広告の作成

求人広告は適切な表現や情報を盛り込む必要があります。過不足なく求人内容を伝えるためには、一定のノウハウやマーケティング力が必要です。

（３）応募者の選考

適切な応募者を選考するためには、応募書類のチェックや面接の実施など、選考プロセスにも時間と労力が必要です。

（４）手続きの煩雑さ

ハローワークへの求人掲載は、手続きが煩雑で時間がかかることがあります。特に、法定的な手続きや書類の提出が必要となる場合があります。

（５）人材の選別

ハローワークには様々な求職者が登録しており、適切な人材を選別する作業が必要です。選考に時間がかかることや、選別ミスによる採用ミスのリスクがあります。

（６）情報の管理

ハローワークを含む複数の求人媒体での情報管理が必要です。情報の漏れや不備が生じる可能性があります。

（２）求人コンサルティングを社会保険労務士に依頼するメリット

（１）専門知識の活用

社会保険労務士は労働法や雇用制度に詳しいため、適切な求人広告の作成や選考方法の運用について専門知識を活用することができます。また、求人の法的な手続きや条件設定について適切なアドバイスが得られます。

（２）効率的な運用

社会保険労務士のサポートを受けることで、求人活動の効率化が図れます。適切な応募者を効率的に選考し、採用をスムーズに進めることができます。

（３）リスク管理

社会保険労務士は労働法に関するリスクを適切に把握し、求人活動におけるリスクを最小限に抑えるサポートが期待できます。採用における法的な問題を事前に防ぐことができます。

（４）品質向上

専門家のアドバイスにより、求人活動の品質や効果を向上させることができます。適切な求人内容や選考基準の設定、採用戦略の構築が可能です。