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新入社員の業務開始から1カ月ほどが経つこの時期は、職場や仕事への理解が進む一方、不安や戸惑いが見えやすくなる時期でもあります。 新規学卒者の就職後3年以内離職状況をみると、令和4年3月卒は大卒33.8％、高卒37.9％と、 平成30年3月卒の大卒31.2％、高卒36.9％より増加傾向にあり、若手人材の定着は多くの企業に共通する課題です。

目次

• 小さな不安を見逃さないことが重要
• 相談できる体制づくりを

◆小さな不安を見逃さないことが重要

「質問しづらい」「周囲に迷惑をかけたくない」と感じ、業務内容、人間関係、仕事の進め方などの悩みを抱え込んでしまうケースもありますが、 小さな違和感をそのままにすると、意欲低下や早期離職に繋がるおそれがあります。 若年労働者の職場定着に関する調査ではありませんが、厚生労働省の調査報告書では 「『働きがい』『働きやすさ』は、従業員の意欲、定着及び会社の業績向上を高める傾向があることがうかがわれる」とされています。

◆相談できる体制づくりを

また、同報告書では「『働きがい』は…（中略）…『自己効力感』が充足されるような雇用管理がなされた場合に高まる傾向があり、 『働きやすさ』は『自己効力感』に加え、『相談できる体制』や『福利厚生』に関する雇用管理がなされた場合に高まる傾向がみられる」とされています。 「困っていることはないか」「相談しやすい相手はいるか」等、短時間でも継続して対話の機会を設け丁寧に確認することが、 安心して働ける職場づくりに繋がります。今一度、自社の受入れ体制を見直してみてはいかがでしょうか。

【参考】新規学卒就職者の離職状況（厚生労働省）
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000137940.html

【参考】「働きやすい・働きがいのある職場づくりに関する調査報告書」概要（平成26年5月／厚生労働省）
https://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudouseisaku/chushoukigyou/dl/houkoku_gaiyo.pdf