残業代の計算方法｜時間外・深夜・休日の割増率と単価の出し方

残業代（割増賃金）は、「1時間あたりの単価 × 割増率 × 残業時間」で計算します。割増率は残業の種類によって変わります。基本を押さえておきましょう。

割増率の一覧

• 時間外労働（法定の8時間／週40時間を超える）：25%以上

• 1か月60時間を超える時間外労働：50%以上（中小企業も2023年4月から適用）

• 深夜労働（22時〜翌5時）：25%以上（時間外と重なれば合算）

• 法定休日労働：35%以上

たとえば「時間外かつ深夜」なら25%＋25%＝50%以上、「休日かつ深夜」なら35%＋25%＝60%以上になります。

1時間あたりの単価の出し方

月給制の場合、1時間あたりの基礎単価は次のとおりです。

1時間あたり単価 ＝ 月給（対象手当を含む） ÷ 1か月平均所定労働時間

1か月平均所定労働時間は「（365 − 年間休日）× 1日の所定労働時間 ÷ 12」で求めます（例：年間休日105日・1日8時間なら約173.3時間）。なお、家族手当・通勤手当など一部の手当は計算の基礎から除けます。

計算例

月給26万円（基礎算定に含む）・月平均所定173.3時間の人が、時間外を10時間行った場合：

• 1時間あたり単価 ＝ 260,000 ÷ 173.3 ＝ 約1,500円

• 時間外の割増単価 ＝ 1,500 × 1.25 ＝ 約1,875円

• 残業代 ＝ 1,875 × 10時間 ＝ 約18,750円

端数処理

1か月の残業代の合計に生じた50銭未満の端数は切り捨て、50銭以上1円未満は1円に切り上げる、といった処理が認められています。労働者に不利にならない範囲で、就業規則に定めておきましょう。

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よくある質問

・残業代の割増率は何パーセントですか？

時間外労働は25%以上、1か月60時間を超える時間外労働は50%以上（中小企業も2023年4月から適用）、深夜労働は25%以上、法定休日労働は35%以上です。

・残業代の1時間あたり単価はどう出しますか？

月給制では「月給（対象手当を含む）÷ 1か月平均所定労働時間」で求めます。月平均所定労働時間は（365−年間休日）×1日の所定労働時間÷12で計算します（例：年間休日105日・1日8時間なら約173.3時間）。

・時間外と深夜が重なったときの割増率は？

時間外かつ深夜なら25%＋25%＝50%以上、休日かつ深夜なら35%＋25%＝60%以上になります。

本記事は2026年6月時点の情報をもとにした一般的な情報提供であり、個別の事案への適合性を保証するものではありません。法令は改正されることがあります。具体的なご対応は、お問い合わせフォームまでお気軽にご相談ください。