労働条件通知書のテンプレート（ひな形）｜無料で使えるものと選び方

人を雇うときに必ず渡す労働条件通知書。「ゼロから作るのは大変」という方に向けて、無料で使えるテンプレート（ひな形）の入手先と、使うときの注意点をまとめます。

労働条件通知書のひな形はどこで手に入る？

主な入手先は3つです。

• 厚生労働省のモデル様式（無料・公式）

• 無料のテンプレート配布サイト・作成ツール

• 社労士など専門家に依頼して自社用に作る

厚労省のモデル様式

厚生労働省は、正社員・パート・有期など雇用形態別のモデル労働条件通知書を無料で公開しています。法令に沿った項目が網羅されているので、まずはこれをベースにするのが安全です。

ひな形を使うときの注意点

• 雇用形態に合ったものを選ぶ（正社員用とパート用では明示項目が違う）。

• 2024年4月の改正に対応しているか（就業場所・業務の変更の範囲、更新上限、無期転換など）。古い様式は明示漏れになります。

• 自社の実態（賃金・労働時間・休日）に必ず書き換える。

改正内容は2024年4月〜 労働条件の明示ルール改正で解説しています。

「労働条件通知書 兼 雇用契約書」が便利

労働条件の明示と、双方の合意の証拠を1枚で兼ねられるため、実務では兼用書面がよく使われます。違いは労働契約書と労働条件通知書の違いをご覧ください。

入力するだけで作れる無料ツール

当事務所の作成ツールなら、343種類のひな形から選んで会社名などを入れるだけ。2024年改正に対応した労働条件通知書 兼 雇用契約書を、その場で印刷・PDF保存できます。テンプレートを探して書き換える手間が省けます。

よくある質問

・労働条件通知書の無料テンプレートはどこで手に入りますか？

主な入手先は、厚生労働省のモデル様式（無料・公式）、無料のテンプレート配布サイト・作成ツール、社労士など専門家への依頼の3つです。まずは厚労省のモデル様式をベースにするのが安全です。

・テンプレートを選ぶときの注意点は？

雇用形態に合ったものを選び、2024年4月の改正（就業場所・業務の変更の範囲、更新上限、無期転換など）に対応しているか確認します。古い様式は明示漏れになります。自社の実態に必ず書き換えて使ってください。

本記事は2026年6月時点の情報をもとにした一般的な情報提供であり、個別の事案への適合性を保証するものではありません。法令は改正されることがあります。具体的なご対応は、お問い合わせフォームまでお気軽にご相談ください。