お知らせ
- 2024/4/22働き方・休み方改善ポータルサイトに「特別休暇制度導入事例集2023」が公表されています!
- 2024/4/15令和6年度「アルバイトの労働条件を確かめよう!」キャンペーンが始まります
- 2024/4/8助成金の活用とその目的
- 2024/4/3酌井社労士事務所便り【2024年4月号】
- 2024/4/1お問い合わせから顧問契約までの流れ
- 2024/3/27求職者とのミスマッチ解消につながる職場情報提供の手引きが策定されます
- 2024/3/18企業と従業員を守る、就業規則の作成
- 2024/3/11続く売り手市場、最近の学生の就活状況は?
- 2024/3/6酌井社労士事務所便り【2024年3月号】
- 2024/3/4採用・求人コンサルティングを依頼するメリット
- 2024/2/26労政審建議「仕事と育児・介護の両立支援対策の充実について」が公表されました~厚生労働省
- 2024/2/2170歳までの就業機会を確保する企業は約3割
- 2024/2/19人事・労務の課題
- 2024/2/13障害者雇用状況と法定雇用率の引上げ~厚生労働省集計結果より
- 2024/2/7酌井社労士事務所便り【2024年2月号】
- 2024/2/5労働保険・社会保険の手続きの専門性
- 2024/1/31“つながらない権利”によって勤務時間外の連絡を拒否したいと思っている人の割合は72.6%~連合の調査結果から
- 2024/1/29健康保険の被扶養者の認定範囲・収入基準
- 2024/1/22給与計算業務のお悩み
- 2024/1/15酌井社労士事務所便り【2024年1月号】
- 2024/1/1新年のご挨拶
- 2023/12/28年末のご挨拶
- 2023/12/27新年は積極的な求人・求職活動を!/求人コンサルティングなら、酌井社労士事務所へ
- 2023/12/18年末年始休業のお知らせ
- 2023/12/11ホームページを開設いたしました